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Reclutamiento 5.0

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Acerca de este curso

Reclutamiento 5.0 es un curso diseñado para profesionales de Recursos Humanos que buscan actualizar sus procesos de atracción y selección de talento mediante herramientas digitales, automatización, inteligencia artificial, employer branding y estrategias centradas en la experiencia del candidato.

A través de este curso, el participante aprenderá a transformar un proceso tradicional de reclutamiento en una estrategia más ágil, humana, medible y alineada a las necesidades actuales del mercado laboral.

Este curso integra tecnología, criterio humano y visión estratégica para fortalecer la toma de decisiones en selección de talento.

¿Qué aprenderás?

  • Al tomar este curso aprenderás a:
  • Convertir un proceso de reclutamiento tradicional en una estrategia digital, ágil y medible.
  • Usar inteligencia artificial para ahorrar tiempo en actividades clave de selección.
  • Crear vacantes más atractivas para captar mejores candidatos.
  • Diseñar publicaciones de employer branding que conecten con el talento correcto.
  • Mejorar la experiencia del candidato para reducir abandono y fortalecer la reputación de la empresa.
  • Tomar mejores decisiones de selección combinando tecnología, datos y criterio profesional.

Contenido del Curso

Evolución del Reclutamiento 5.0
En este tema se analiza cómo ha evolucionado el reclutamiento tradicional hacia un modelo más digital, estratégico y centrado en el talento. El participante comprenderá el nuevo rol del reclutador como gestor de datos, experiencia, marca empleadora y conexión humana.

  • ¿Qué es Reclutamiento 5.0?
  • Diferencias entre reclutamiento tradicional y reclutamiento moderno
  • El nuevo perfil del reclutador digital
  • Tecnología, datos y humanización en la atracción de talento

Reclutamiento digital y automatización
Este tema introduce herramientas digitales y procesos automatizables para mejorar la publicación de vacantes, seguimiento de candidatos, organización de información y eficiencia del proceso de reclutamiento.

Inteligencia artificial en selección de talento
El participante aprenderá aplicaciones prácticas de inteligencia artificial para apoyar actividades de reclutamiento, como redacción de vacantes, análisis de perfiles, generación de preguntas de entrevista y comparación de candidatos, considerando sus límites éticos.

Employer Branding en plataformas sociales
Este tema permite comprender cómo la marca empleadora influye en la atracción de talento y cómo utilizar plataformas sociales para comunicar cultura, beneficios, propuesta de valor y experiencia laboral.

Evaluación de habilidades blandas y cultura organizacional
El participante identificará criterios para evaluar habilidades blandas, compatibilidad cultural y ajuste persona-puesto-organización mediante preguntas conductuales, evidencias observables y escalas de evaluación

Experiencia del candidato e indicadores de reclutamiento
Este tema aborda la importancia de cuidar cada punto de contacto con el candidato, desde la postulación hasta el cierre del proceso, e introduce indicadores básicos para medir la efectividad del reclutamiento.

Calificaciones y reseñas de los estudiantes

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EA
ENKORA ACADEMY
hace 2 semanas
Excelent!