Derecho Laboral Práctico: Desde la Contratación hasta la Terminación de la Relación

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Acerca de este curso

Este curso está diseñado para comprender, aplicar y prevenir riesgos laborales en las principales etapas de la relación de trabajo.
El curso aborda situaciones reales que suelen presentarse en áreas de Recursos Humanos, administración, supervisión y liderazgo operativo.
También permite fortalecer la toma de decisiones con base en evidencia, documentación y criterios preventivos.
La Ley Federal del Trabajo establece que las condiciones laborales deben constar por escrito cuando no exista contrato colectivo aplicable, y reconoce distintos tipos de relación laboral como obra determinada, tiempo determinado, temporada o tiempo indeterminado

¿Qué aprenderás?

  • A contratar personal con mayor claridad documental y menor riesgo laboral.
  • A identificar errores comunes que pueden convertirse en conflictos laborales.
  • A diferenciar renuncia, despido, rescisión, finiquito y liquidación.
  • A documentar incidencias, medidas disciplinarias y decisiones laborales con evidencia.
  • A aplicar checklists prácticos para fortalecer el cumplimiento laboral en RH.

Contenido del Curso

Fundamentos prácticos del Derecho Laboral
El participante comprenderá los principios básicos que regulan la relación laboral en México y su aplicación en la gestión diaria de Recursos Humanos. Se revisarán conceptos clave como patrón, trabajador, subordinación, salario, jornada y derechos mínimos.

Contratación laboral formal y documentación inicial
Se analizarán los documentos indispensables para iniciar correctamente una relación laboral. El participante aprenderá a identificar qué información debe integrarse en el contrato, expediente y controles internos.

Condiciones de trabajo y obligaciones durante la relación laboral
El participante revisará las condiciones laborales que deben gestionarse correctamente durante la permanencia del colaborador en la empresa, incluyendo jornada, salario, descansos, vacaciones, prestaciones y modificaciones laborales.

Incidencias laborales y control administrativo
Se abordará cómo documentar correctamente incidencias como faltas, retardos, permisos, incapacidades, ausencias y situaciones recurrentes que impactan la relación laboral.

Disciplina laboral, actas administrativas y medidas correctivas
El participante aprenderá a diferenciar entre corrección, sanción y documentación preventiva. Se revisará el uso práctico de actas administrativas, reportes de hechos y medidas disciplinarias proporcionales.

Terminación de la relación laboral: renuncia, rescisión y despido
Se revisarán las principales formas de terminación laboral y sus implicaciones prácticas. El participante aprenderá a distinguir entre renuncia voluntaria, rescisión justificada, despido injustificado y terminación por mutuo acuerdo.

Finiquito, liquidación y pagos proporcionales
El participante identificará las diferencias entre finiquito y liquidación, así como los conceptos que normalmente deben considerarse en cada caso. Se trabajará con ejemplos prácticos y checklist de revisión.

Prevención de conflictos laborales y manejo de evidencia
Se revisará cómo prevenir conflictos laborales mediante documentación clara, comunicación efectiva y criterios de trazabilidad. El participante aprenderá a crear evidencia útil para soportar decisiones laborales.

Conciliación, autoridad laboral y atención de reclamaciones
El participante conocerá de forma general qué ocurre cuando una relación laboral llega a una reclamación o proceso de conciliación. Se explicará el papel preventivo de Recursos Humanos antes de llegar a una controversia formal.

Checklist práctico de cumplimiento laboral para RH y líderes
El curso cierra con una guía práctica para revisar el ciclo completo de la relación laboral: contratación, permanencia, incidencias, disciplina y terminación. El participante podrá aplicar un checklist preventivo en su empresa o área de trabajo.

Calificaciones y reseñas de los estudiantes

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